Sering Kena Ghosting HRD, Mungkin Ini Penyebabnya
Pernahkah Anda melamar pekerjaan dan merasa di-ghosting oleh HRD? Hal ini tentu bisa membuat frustrasi dan kecewa. Tenang, Anda tidak sendirian. Banyak pencari kerja yang mengalami hal serupa. Tapi, tahukah Anda bahwa ada beberapa alasan mengapa HRD bisa melakukan ghosting?
1. Lamaranmu Tidak Sesuai dengan Lowongan
Pertama-tama, pastikan kamu sudah membaca deskripsi lowongan dengan cermat dan memastikan lamaranmu sesuai dengan kriteria yang dicari. Jika kualifikasimu tidak sesuai, kemungkinan besar HRD tidak akan memproses lamaranmu lebih lanjut.2. Jumlah Pelamar yang Banyak
Saat ini, banyak orang yang mencari pekerjaan. Hal ini membuat HRD dibanjiri lamaran dan tidak selalu punya waktu untuk membalas semua lamaran. Terutama pada lowongan yang menarik dan banyak diminati, HRD mungkin hanya akan fokus pada lamaran dari pelamar yang paling memenuhi kualifikasi.3. Proses Rekrutmen yang Panjang
Beberapa perusahaan memiliki proses rekrutmen yang panjang, dengan beberapa tahap seleksi. Hal ini berarti HRD mungkin membutuhkan waktu lama untuk menyelesaikan proses rekrutmen dan memberikan kabar kepada semua pelamar.4. Ketidakcocokan dengan Budaya Perusahaan
Meskipun kualifikasimu sesuai, HRD mungkin menilai bahwa kamu tidak cocok dengan budaya perusahaan. Hal ini bisa dilihat dari CV, surat lamaran, atau bahkan saat interview.5. HRD Sedang Sibuk dengan Hal Lain
Terkadang, HRD bisa saja sedang sibuk dengan tugas lain dan tidak sempat untuk membalas lamaranmu. Namun, hal ini bukan berarti mereka tidak tertarik dengan lamaranmu.6. Lowongan Telah Ditutup
Ada kemungkinan lowongan yang kamu lamar telah ditutup sebelum HRD sempat membalas lamaranmu. Hal ini bisa terjadi karena perusahaan telah menemukan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan mereka.Tips Agar Terhindar dari Ghosting HRD:
- Pastikan lamaranmu sesuai dengan lowongan.
- Buat CV dan surat lamaran yang menarik dan profesional.
- Lengkapi semua informasi yang dibutuhkan dalam lamaran.
- Ikuti instruksi yang diberikan oleh HRD.
- Kirim follow-up email jika Anda tidak mendapatkan kabar dalam waktu yang lama.
- Tetap sabar dan positif.