- Beranda> Human Resources> Staf HRD> Human Resource Officer
Human Resource Officer
Kami mencari seorang Human Resource Officer yang bertanggung jawab untuk mengelola berbagai aspek operasional HR, termasuk namun tidak terbatas pada perekrutan, pelatihan, pengelolaan data karyawan, pembuatan SOP, pengelolaan KPI, serta administrasi terkait kontrak kerja dan legalitas.
Tanggung Jawab Pekerjaan :
1. Perekrutan dan Seleksi: Melakukan proses perekrutan mulai dari penyaringan CV hingga wawancara akhir.
2. Pelatihan dan Pengembangan: Menyusun dan mengelola program pelatihan untuk pengembangan karyawan.
3. KPI dan Evaluasi Kinerja: Menyusun dan memantau Key Performance Indicator (KPI) untuk setiap divisi.
4. Pengelolaan SOP: Membuat dan memperbarui Standard Operating Procedures (SOP) yang sesuai dengan regulasi perusahaan.
5. Administrasi Surat-Menyurat dan Kontrak: Menyusun dan mengelola dokumen kontrak kerja, surat keterangan, serta dokumen legal lainnya.
6. Kepatuhan dan Legalitas: Menjamin bahwa perusahaan mematuhi peraturan ketenagakerjaan dan hukum yang berlaku.
7. Pengelolaan Data: Mengelola data karyawan, kehadiran, dan kontrak secara akurat dan rapi.
8. Konsultasi dan Dukungan Karyawan: Memberikan konsultasi terkait permasalahan personalia dan kebijakan perusahaan.
Keahlian :
Key Performance Indicators (KPI):
Penyelesaian rekrutmen sesuai target waktu dan kebutuhan.
Implementasi program pelatihan yang efektif dengan feedback positif dari karyawan.
Penyusunan dan update SOP yang tepat waktu dan sesuai dengan peraturan.
Pengelolaan data karyawan secara akurat dan tepat waktu.
Pengelolaan dokumen kontrak dan legalitas tanpa kesalahan administrasi.
Pengawasan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan.
Kualifikasi :
- Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau terkait.
- Pengalaman minimal 2 tahun di bidang Human Resource.
- Memiliki pemahaman yang kuat tentang regulasi ketenagakerjaan di Indonesia.
- Kemampuan komunikasi yang baik dan orientasi pada detail.
- Mampu bekerja secara independen maupun dalam tim.
- Berpengalaman dalam membuat SOP, KPI, dan pengelolaan data karyawan.
- Kemampuan dalam menangani aspek legalitas terkait ketenagakerjaan.